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詳細資料ISBN:9787302347484 規格:308頁 / 普通級/ 1-1 出版地:大陸 內容簡介以人本化管理和打造公共部門可持續競爭力為主線,全面介紹了公共部門人力資源管理的一系列基本概念、理論和方法,討論了公共部門人力資源管理的制度環境與分類管理、公共部門工作分析與職位評價、公共部門人力資源規划、公共部門人員招聘、公共部門人員職業生涯規划與管理、公共部門人員培訓、公共部門人員績效管理、公共部門人員薪酬管理及公共部門人員聘用與人事關系管理理論和實踐問題,突出強調了公共部門人力資源管理的系統性、以人為本和重視激勵的思想和理念。本書以人性研究為基點、以基本概念討論為切入點和終極歸宿,具有較強的系統性和實用性。 《公共部門人力資源管理》適合高等院校公共事業管理、行政管理及勞動與社會保障等專業的本科生和研究生(包括MPA)作為教材使用,也可作為公務員和非營利組織人員的培訓教材,同時還可作為公共部門實際管理人員的參考用書。 趙秋成,經濟學博士,東北財經大學公共管理學院教授、碩士生導師。主要從事人力資源管理、勞動就業與社會保障、公共管理、人口與區域發展等領域的研究。近年來。獨立及與他人合作出版學術專著8部,在《管理世界》《經濟管理》《改革》等國家和省級學術期刊公開發表學術論文70余篇,主持和參加國家、省部和市級科研項目50余項,曾獲「高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)」二等獎,獲「中國人口科學優秀科研成果獎」二等獎,獲省、市級學術成果獎若干項,有多篇論文被國內報刊全文或部分轉載。主要代表性成果有:《人力資源開發研究》《我國中西部地區人口素質與人力資本投資》等。 |
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